Munkahelyvédelmi akció

2015. 04. 19.

A munkahelyvédelmi akcióterv keretében létrejött egy munkáltatóknak nyújtott kedvezmény, amit nem te kapsz meg, de a munkáltatódat érdekeltté teszi abban, hogy téged foglalkoztasson. Érdemes felhívni a (leendő) munkáltatód figyelmét arra, hogy jár utánad ez a kedvezmény, azaz: ha téged választ / visszavesz a cég, akkor anyagilag jól jár, mert kevesebb járulékot kell az államnak befizetnie.

MUNKAHELYVÉDELMI AKCIÓTERV Munkáltatónak járó kedvezmény kisgyermekes anyák foglalkoztatása esetén
Ki után kaphatja a munkáltató?	Olyan munkavállaló után, aki GYED-ben, GYES-ben, GYET-ben (anyasági ellátásban) részesül, vagy részesült. Akkor is jár, ha a szülő régi munkahelyére megy vissza dolgozni és akkor is, ha a gyermekvállalás után új munkahelyen helyezkedik el, tehát nem csak az új, hanem a meglévő alkalmazottak után is igénybe veheti a munkáltató.
Mettől-meddig jár?	Egy, illetve két gyermekes munkavállaló esetén 3 évig (Az anyasági ellátás folyósításának megszűnését követő hónaptól számított 45. hónap végéig, de legfeljebb 3 évig.) Három, vagy több gyermekes munkavállaló esetén 5 évig (Az anyasági ellátás folyósításának megszűnését követő hónaptól számított 69. hónap végéig, de legfeljebb 5 évig.)
Mit kap a jogosult munkáltató?	Szociális hozzájárulási adó (mértéke 27%), illetve szakképzési hozzájárulás (mértéke 1,5%) fizetése alóli mentességet, illetve kedvezményt. Egy, illetve két gyermekes munkavállaló foglalkoztatása esetén a kedvezmény: a foglalkoztatás első két évében a bruttó bér, de legfeljebb 100.000 Ft után nem kell megfizetni a 27%-os SZOCHÓ-t, és a szakképzési hozzájárulást sem (kedvezmény összesen 28,5%), a foglalkoztatás harmadik évében a bruttó bér, de legfeljebb 100.000 Ft után 27% helyett 12,5% SZOCHÓ-t kell fizetni (kedvezmény: 14,5%). Három, vagy többgyermekes munkavállaló foglalkoztatása esetén a kedvezmény: a foglalkoztatás első három évében a bruttó bér, de legfeljebb 100.000 Ft után nem kell megfizetni a 27%-os SZOCHÓ-t és a szakképzési hozzájárulást, a foglalkoztatás negyedik és ötödik évében a bruttó bér, de legfeljebb 100.000 Ft után 27% helyett 12,5% SZOCHÓT kell fizetni. Korábban részmunkaidős foglalkoztatás esetén a kedvezmény alapja arányosan csökkent. 2015-től kisgyermekes munkavállalónál részmunkaidő esetén is igénybe vehető 100 000 Ft bruttó bérig a kedvezmény.
Hol lehet intézni?	A kedvezményt a munkáltató az anyasági ellátás folyósításáról szóló igazolás birtokában veheti igénybe, legalább három gyermekes szülő esetén a családi pótlékról szóló igazolás is szükséges. Az igazolást a szülőnek kell beszereznie a folyósító szervtől.
Bővebb információ	http://www.afsz.hu/engine.aspx?page=showcontent&content=ma_tamogatas_mhelyvedelmiakcioterv

következő »

Neked ajánljuk!

25 családi élmény, ami egyetlen forintba sem kerül – így lehet felejthetetlen az ősz!

Ki mondta, hogy a legjobb családi programokhoz vastag pénztárca kell? Néha egy marék gesztenye, egy jó nagy pocsolya, egy termosz meleg tea vagy egy közösen kitalált játék sokkal emlékezetesebb élményt ad, mint egy drága belépőjegy.

Ne dobd ki, varázsold újjá! – 3 régi ruhadarab, 9 új lehetőség

Biztosan neked is van a szekrényedben olyan ruhadarab, amit valaha nagyon szerettél, csak valamiért már nem veszed fel. Ilyenkor érdemes elővenni a varrógépet.

Nem kell fejlesztőjáték! – 20 hétköznapi tárgy, amivel játék közben fejlődik a gyerek

Ruhacsipesz, zokni, műanyag pohár, kartondoboz vagy éppen egy fakanál. Első ránézésre egyik sem fejlesztőjáték. Egy kis fantáziával azonban remek játékeszköz lehet belőlük – ráadásul szinte biztos, hogy már most is ott lapulnak valahol a lakásban.

Őszi színek, új ötletek – és egy kis meglepetés!

Itt az ősz. Reggelente már érezni, hogy lehűlt a levegő, előkerülnek a könnyű kabátok, a kardigánok, sálak, és lassan mi is elkezdünk más szemmel nézni a szekrényünkben lévő ruhákra.