A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom 2013-ban alapította és azóta minden évben kiosztja az Év Családbarát Vállalata díjat. Ezzel is azt szeretnék hangsúlyozni, mennyire fontos a munka-magánélet egyensúlya, hogy a gyermekvállalás szempontjából meghatározó szerepet játszik egy munkahely.
De mit is jelent az, ha egy munkahely családbarát?
Sok kisebb-nagyobb „hétköznapi” ismérv tesz egy vállalatot családbaráttá:amikor a kollégák családtagjai beleférnek a céges telefonflottába, amikor a vállalat nyílt napot szervez, hogy a munkatársak családjai megismerjék egymás életterét; amikor a gyermekvárás nem egy stressz faktor a szülőknek és a munkahelynek, hanem együtt tervezik a közös jövőt… sorolhatnánk.
A humánus és családbarát szervezet legfontosabb ismérvei közé tartozik, hogy aktívan foglalkozik azzal, hogy ember- és családbarát kultúrát alakítson ki, ezen belül odafigyel kisgyermekes munkavállalóira; elkötelezett abban, hogy innovatív módon fejlessze családbarát működését, figyelemmel van a környező trendekre; saját szektorában példaértékű; a szervezeti kultúrának része a munka-magánélet egyensúlya fenntarthatósága, él a rugalmasabb munkaszervezési formákkal; a szervezet vezetése folyamatosan kommunikál a munkatársakkal, az innovációkat az igényekhez igazítja.
És léteznek ilyen munkahelyek?
Igen! Szerencsére egyre több! 2013-2016 között 27 cég nyerte el az Év Családbarát Vállalata címet. A korábbi nyerteseket és a 2017-es pályázat feltételeit itt találod.
Forrás: haromkiralyfi.hu
- A hozzászóláshoz regisztráció és bejelentkezés szükséges
